RECRUTEMENT DES COACHS

Dans le cadre de la mise en œuvre de la composante 2 du Projet, le PIDC mettra en œuvre un Concours de Plans d’Affaires (CPA), avec l’assistance technique d’une firme internationale – IBF International Consulting – chargée de son exécution.

Le Concours de Plans d’Affaires (CPA) sera organisé en deux cycles dont le premier sera lancé en avril 2021. Au total, 250 entrepreneurs seront primés au bout des deux cycles sur les trois îles de l’Union des Comores et devront bénéficier des actions de formations, de coaching et de mentorat.

Les actions de formation, de coaching et de mentorat prévues dans le cadre du projet concerneront plus spécifiquement :

• Les jeunes entrepreneurs de 18 à 40 ans, notamment les femmes ;
• Les MPME et Coopératives existantes opérant dans les secteurs ciblés ;
• Les Services de Développement des Entreprises (SDE),
• des partenaires de mise en œuvre (notamment UCCIA, CCI, ANPI, Maison de l’Emploi)
• des institutions financières identifiées pour le développement de produits et services d’accompagnement adaptés aux besoins des jeunes, des MPME et des Coopératives.

Le CPA vise plus spécifiquement à :

• Promouvoir la création et le développement d’entreprises adaptées à la réalité comorienne;
• Favoriser l’insertion professionnelle des jeunes et des femmes à travers la création d’emplois décents et durables ;
• Développer l’esprit d’entreprise et la promotion d’entrepreneurs compétents (savoir, savoir-faire, comportement) et responsables (genre, environnement, santé) ;
• Promouvoir la créativité et l’amélioration des capacités de gestion des porteurs et porteuses de projets par la formation et l’accompagnement ;
• Promouvoir les produits et services et les savoir-faire locaux ;
  Favoriser l’accès aux marchés nationaux, régionaux et internationaux pour les produits et services comoriens.

Le recrutement des prestataires de formation et d’accompagnement des entrepreneurs lauréats est ouvert à égalité de traitement aux prestataires privés locaux exerçant dans les domaines de la formation et de l’appui-conseil aux entreprises.

Les prestataires doivent être :

• Titulaires d’une formation académique initiale d’au moins Bac+3 ;
• Capables de prouver qu’ils disposent d’une expérience probante de 3 ans au moins en entrepreneuriat (pratique et théorique) ;
• Capables de prouver qu’ils disposent d’une expérience probante d’au moins 3 années dans le domaine de la formation et de l’accompagnement des entreprises ;
• Détenteurs d’une attestation de formation de formateur sur l’une des approches reconnues pour la formation, le développement de la culture entrepreneuriale et l’accompagnement des entreprises (GERME, Making Cents, Business Edge, Enterprise development Leaders, Business Farmer School, Personal Initiative Training, etc.) ;
• Une maîtrise parfaite de la langue française et d’une langue locale ;
• Disposés à assurer des formations selon des approches différentes et innovantes ;
• Capables d’assurer la formation, puis l’accompagnement dans la durée d’un groupe d’entrepreneurs – hommes et femmes – sur une période d’au moins 12 mois ;
• Disponibilité pour des missions ponctuelles dans les 3 îles (Grande Comore, Anjouan et Mohéli) ;
• Disponibles pour toute action de suivi, évaluation, rapportage des actions de formation et d’accompagnement par l’assistance technique d’IBF.;

Les candidats retenus à l’issue du processus de recrutement bénéficieront, de la part de l’assistance technique d’IBF, d’une formation sur le processus de lancement et de mise en œuvre du CPA, ainsi que sur l’approche méthodologique retenue dans le cadre du CPA pour la formation et l’accompagnement des entrepreneur.e.s.

A l’issue de leur recrutement, il est attendu des prestataires d’assurer, sur une période d’au moins 12 mois :

• Avant la sélection des dossiers de candidature :
• Appuyer les entrepreneurs à l’élaboration ou à la finalisation de leur plan d’affaires;
• Appuyer les candidats pour la compréhension et le remplissage du canevas de dépôt des plans d’affaires ;
• Appuyer les candidats pour le redimensionnement éventuel et l’adaptation de leur plan d’affaires aux exigences du CPA.

• Après sélection et financement des plans d’affaires :
• Identifier les besoins de formation des entrepreneurs ;
• Participer, avec l’assistance technique d’IBF, à la conception des modules de formation selon une approche par compétence (APC), combinant savoirs, savoir-faire et comportement de l’entrepreneur, avec des sessions qui porteront sur :
  • La valorisation des expériences interpersonnelles, l’utilisation et l’illustration de témoignages de bonnes pratiques/méthodes/réussites,
  • L’utilisation de modules portant sur l’initiative personnelle axée sur la psychologie, le leadership, le développement personnel, l’éducation financière, l’inclusion des questions transversales (genre, environnement, bonne gouvernance et transparence), etc.
  • La mise en avant de la gestion axée sur les résultats, la qualité et la performance ;
• Organiser et animer les sessions sur la base de la méthodologie APC validée préalablement par l’assistance technique d’IBF ;
• Assurer le suivi de la qualité et l’évaluation des sessions de formation : évaluation interne de la formation par les entrepreneurs et évaluation externe par l’assistance technique d’IBF ;
• Faciliter la mise en relation et la mobilisation/transfert des compétences techniques des diasporas comoriennes au bénéfice des entrepreneurs (coach, formateurs, mentors, participation au capital, réseautage, etc.) ;
• Susciter et faciliter la création et l’animation de cercles/clubs d’entrepreneurs pour le partage de bonnes pratiques et le développement d’affaires entre les entrepreneurs accompagnés ;
• Assurer le conseil et l’appui de proximité sur la gestion des entreprises : information, orientation et intermédiation vers les services techniques et administratifs d’appui aux entreprises ; structures de financement ; structures de formations techniques spécifiques ; information sur les opportunités d’affaires et l’accès aux marchés ; utilisation des TIC ;
• Participer, avec l’assistance technique d’IBF, à la conception d’un dispositif de monitoring pour le suivi-évaluation des résultats/performances des entreprises ; la mise en place d’une communauté de pratiques pour la capitalisation des bons résultats/expériences ; le suivi régulier d’un cadre de rendement des résultats (matrice de rendements qualitatifs et quantitatifs, indicateurs de performances).